澳大利亚航空澳门在线威尼斯网址公司今天发布了由伊丽莎白·布罗德里克和公司撰写的《澳大利亚航空澳门在线威尼斯网址文化回顾》报告. 于去年8月服役.
该报告调查了澳大利亚航空公司的文化，特别是与欺凌有关的文化, 骚扰, 性骚扰, 心理福利与包容. 它利用了大量的定性和定量数据，并提出了19条详细的建议.
“航空澳门在线威尼斯网址部门将全面落实报告的建议，以确保我们提供澳门威尼斯十大官网, 为我们所有员工提供多元化和包容性的工作场所”, 首席执行官杰森·哈菲尔德说.
“这份报告包含了非常令澳门在线威尼斯网址失望的欺凌报告, 骚扰和工作场所排斥，这对我和航空澳门在线威尼斯网址公司的高级领导团队来说是完全不能接受的. 这种行为在任何工作场所都不应该出现，必须停止。.
“航空公司对各种形式的职场欺凌和骚扰采取零容忍态度. 我们的员工必须严格遵守组织的行为守则, 明确禁止任何形式的欺凌和骚扰. 违反行为守则将受到纪律处分，包括解雇. 我鼓励任何经历过这种性质行为的澳门在线威尼斯网址立即报告.”
报告承认，航空澳门在线威尼斯网址高层领导乐于与审查小组合作，探讨改革策略, 并已启动多项举措，推进必要的文化转型.
航空公司主席约翰·韦伯说:“尽管这份报告积极反映了航空公司对强大的澳门威尼斯十大官网文化的承诺，以及我们的员工对他们每天从事的非常重要的工作的承诺, 它还确定了需要紧急关注的文化问题.
“董事会致力于引领航空澳门在线威尼斯网址的文化变革. 通过实施报告的建议，航空澳门在线威尼斯网址将建立一个更强大的, 尊重和更多样化的组织, 能够更好地迎接我们面前的挑战.
“我要感谢伊丽莎白和她的团队的杰出工作.”
Elizabeth Broderick说:“调查结果为航空公司提供了一个机会，来改善其文化，创建一个所有员工都能茁壮成长的组织。.
同时也有一些引语和调查数据值得关注, 这些建议为领导和员工加强组织文化和能力提供了坚实的平台.”
报告和航空澳门在线威尼斯网址响应是可用的 在这里.
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